Die Direktansprache („Executive Search“) geeigneter Kandidaten benötigt
tiefgreifendes Branchenverständnis. Karriere- & PersonalManagement
erzielt für Ihre Kunden ein optimales Ergebnis. Unser Ziel ist die beste
Besetzung, nicht die nächstbeste. Um die Position genau zu definieren,
führen wir zunächst mit unserem Kunden ein ausführliches Gespräch.
Auf Grundlage dieses Gespräches erarbeiten wir eine Spezifikation,
die die Voraussetzung für unsere fokussierte Suche ist.
Wir erstellen eine abgestimmte Zielfirmenliste und identifizieren
mögliche Kandidaten.
Mit diesen Kandidaten führen wir ein eingehendes Interview.
Auf der Basis der Gegenüberstellung von Anforderungsprofil und
der von uns ermittelten Ist-Qualifikation wählen wir die am besten
geeigneten Personen aus. Wir erstellen vertrauliche Berichte,
mit dem Vorschlag, die Kandidaten zu einem Gespräch einzuladen.
Selbstverständlich organisiert Karriere- & PersonalManagement
die Gesprächstermine.